随着人口老龄化加剧，退休金制度成为我国社会保障体系重要的组成部分。本文将详细介绍辽宁省的退休金计算方法，分析其存在的问题及改进方法。
一、辽宁省的退休金计算方法
辽宁省采用的是职工基本养老保险制度，退休金计算是以本人计算月平均工资为基础，根据工作年限和缴费年限计算出应领取的退休金金额。同时，辽宁省还对退休金有标准和标准，以保障退休人员的基本生活需求。
1.工作年限计算
辽宁省职工基本养老保险退休金计算工作年限不得超过35年，计算方法如下：参保人员在银行发卡业务日制定的退休日期前本单位实际工作年限起算，其中每满一年计为一年，不足一年按年按月按日计算。
2.缴费年限计算
辽宁省职工基本养老保险缴费年限计算不得超过35年，具体计算方法与工作年限类似。参保人员在银行发卡业务日制定的退休日期前，其单位应当按照规定的标准为其缴纳养老保险费用，在缴费年限和缴费金额达到规定的标准后，其在职期间继续缴费所交的养老保险费用，已经全部或部分支付的，应当加计进入缴费年限和实际上缴纳金额。
3.月平均工资计算
辽宁省职工基本养老保险月平均工资计算以参保人员在工作年限内实际获得的工资总额为基础，除以工作年限和缴费年限，按月计算平均值。其中，实得工资是指参保人员除交税外，实际获得的工资收入。
二、计算方法存在的问题
通过对辽宁省退休金计算方法进行分析，存在以下问题：
1.计算方法存在不公平性
根据辽宁省职工基本养老保险，退休金计算的基础是工作年限和缴费金额，这导致在同样工作年限的情况下，月缴费金额较高的人享受更高的退休金，而月缴费金额较低的人则领取较低的退休金，这显然存在不公平性。
2.计算方法存在滞后性
另外，辽宁省职工基本养老保险退休金计算方法存在滞后性，即以工作年限和缴费金额作为计算基础，而不计算工作的实际贡献。这样对于那些薪资较低但工作贡献较大的人而言，退休金将会显得比较少。
三、改进方法
为保障参保人员的权益，需要对辽宁省的退休金计算方法进行改进，建议如下：
1.公平性优先
优先考虑公平性，改变以往工作年限和缴费年限作为计算基础的做法，增加考虑预估个人退休后的生活所需，制定公平的退休金计算标准，保证不同参保人员基于自身的实际工作付出所得退休金相对均衡。
2.综合考虑实际贡献
退休金不只是必要费用，也是补偿工作的奖励。因此，需要增加对工作表现的考虑，在计算退休金时综合考虑参保人员的加班、奖金等工作表现，对实际贡献显著的工作作出更好的奖励。
综上所述，辽宁省的退休金计算方法虽然有其不足之处，但仍然为退休人员提供了相应的保障。我们应该进一步加强探讨，针对其存在的问题提出有效解决方法，让退休人员能够得到更好的维护和保障。
