文章阅读关键词：2024年企事业单位退休金一样吗?、2026年退休的事业单位什么养老金标准
原标题：机关事业单位养老金和职业年金改革，2024年和2025年退休啥区别？
文章摘要：退休身份不同，那么退休待遇自然也不同中人退休更划算，还是新人新办法更划算，对比养老金计算公式，我们会发现中人退休待遇等于社会平均岗位工资影响的基础养老金，加上第2部分的个人账户养老金加第3部分的职业年金，个人账户养老金，再加上第4部分最重要；；但是2025年之后的新人新办法，如果我们在企业没有缴纳企业年金，那么就会影响我们与机关事业单位100%的全员购买职业年金之间的待遇，可能会有差别，也就是说新人新办法更加强调职业年金的贡献率和贡献度，在基本的养老保险比例上，可能职业年金贡献率；
机关事业单位养老金和职业年金改革，2024年和2025年退休啥区别？
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2024年退休更好还是2025年退休待遇更高，换句话说2024年退休和2025年退休待遇方面有什么差别？
第一方面区别:退休待遇到账次数。
退休身份不同，2014年10月1日之前退休，属于中人10年过渡期退休身份为中人，按照中人退休方法进行过度衔接待遇的认定和计算。中人退休待遇要进行预发和补发两笔到账。2025年的新人新办法，养老待遇按照合并之后的一次性到账，这是最重要的区别之一。
第二方面区别:过渡养老金。
退休身份不同，那么退休待遇自然也不同中人退休更划算，还是新人新办法更划算，对比养老金计算公式，我们会发现中人退休待遇等于社会平均岗位工资影响的基础养老金，加上第2部分的个人账户养老金加第3部分的职业年金，个人账户养老金，再加上第4部分最重要的十年过渡期的过渡养老金。而新人新办法取消了第4部分过度养老金的比例，更加强调职业年金和养老保险个人账户的积累。
第三方面的区别:职业年金贡献率。
2024年退休算中人身份，那么如果是我们在企业上班，我们的退休待遇将有着更重要的优势，那就是按照中人退休身份计算，我们可以享受100%的过渡养老金，如果我们的工资基数越高，过渡养老金就越高。也就是说中人过渡期内，企业退休和机关事业单位退休的差别并不大。但是2025年之后的新人新办法，如果我们在企业没有缴纳企业年金，那么就会影响我们与机关事业单位100%的全员购买职业年金之间的待遇，可能会有差别，也就是说新人新办法更加强调职业年金的贡献率和贡献度，在基本的养老保险比例上，可能职业年金贡献率要达到33%左右，而达到最高的养老金代替率75%左右，确保退休后的待遇与退休前的待遇对生活质量的影响不太大。
第四个方面:区别社平工资的影响。
往往我们在准确的判断中人10年过渡期，待遇和新人新办法待遇，哪个更划算的时候，忽略了最重要的也是基础部分，那就是当地的社平工资基数。社平工资基数影响退休待遇的基础养老金也影响在职人员社保缴费水平，所以这个方面还是应该注意的，社平工资受当地的最低劳动工资标准影响，目前来看社平工资较高，带来的优势还是很明显的。2024年退休，我们的社平工资肯定没有2025年高，也就是说晚退休，延迟退休对于退休待遇的影响是正面的，积极的，提高性的，补偿性的。
关于2024年退休和2025年退休哪个时间段有利于退休金的提高？我始终认为2024年退休更划算，因为2024年可以享受100%比例的过渡养老金，2025年按照新人新办法退休开始，没有过度养老金的影响是比较大的，而职业年金缴费的优势要继续再缴费，5年到10年以上才能显现出来。但是由于社平工资基数的不断增长和每年的上涨延迟一年退休社平工资上涨带来的积极影响也是有的，这个就要根据我们的档案工资和参加工作的时间进行灵活把握，决定是否应该延迟退休。
2024年退休和2025年退休最重要的差别，除了以上描述的部分，还有一个最重要的就是我们退休之后的第1个月的养老金基数不同，带来之后，每年的养老金定期调整上涨，影响的比例也不尽相同，假设我们2024年退休确定的第1个月退休工资是5000元，2025年退休第1个月工资基数可以达到5500元，之后2026年养老金上涨是按照2025年确定的养老金基数第12个月基数来算，所以退休后第1个月养老金基数越高，越有利于赢在起跑线上，在后续的退休后的养老金调整方面将占上了最大的优势。
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