为您提取本文阅读重点：企业职工基本养老保险职工个人缴费、职工缴纳基本养老保险
接下来，我们来看看养老保险的计算方法。企业职工养老保险金额包括企业缴费和个人缴费。企业缴纳的金额为企业职工经批准工资总额的20%。个人缴费金额为核定缴费基数的8%。
也就是说，一些企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立了单位和个人共同缴纳的额外缴费模式。企业缴费标准每年不得超过企业上一年度工资总额的8%。这是企业为员工提供的福利待遇，不是强制性缴费。有些机构也叫职业年金。
企业年金是一种补充养老工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度；费用由企业和职工共同支付；根据《企业年金办法》：企业年金=单位支付 个人支付。支付比例为：企业最高支付单位工资总额的8%；个人最高支付工资的4%，企业和职工个人支付总额不得超过企业上一年度职工工资总额的12%，由单位扣除。
是指一些企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上建立的额外缴费模式，也由单位和个人共同缴纳。企业缴费标准不得超过企业上一年度职工工资总额的8%，是企业为员工提供的福利待遇，不得强制缴纳，部分事业单位也称职业年金。
根据国家规定，企业职工按工资总额的一定比例缴纳的住房公积金计入成本（费用），不得超过当地政府规定的缴纳比例。缴纳住房公积金的企业职工，包括固定职工和劳动合同职工，包括人事关系和工资关系。个人缴纳的住房公积金由职工个人缴纳，不得由企业承担。
众所周知，养老保险的缴费由企业和个人共同承担。企业按上一年度职工月平均工资总额的20%缴纳，各地缴纳基数略有调整；个人按上一年度月平均工资收入的8%缴纳；灵活就业人员、个体工商户或国有企业下岗职工以个人身份参保的，以上一年度省级或直辖市的社会平均工资为缴费基础，按20%的缴费比例缴纳基本养老费。
1997年，城市职工，缴纳养老保险金的同时，国家替城市职工缴纳了一部分。请问，当时的国家有没有考虑到农民呢？
而对于一些实力较强的企业，他们会给职工缴纳“六险二金”，以此吸纳更多的优秀人才入职，通常这些企业的业绩都很好，也根本不差钱。所以，如果职工在一家企业里工作，企业能给你缴纳“六险二金”，那职工就算是有福了。
