为您提供本文核心观点如下：2022年退休养老金会上涨吗、2022年养老金涨幅
原标题：2022养老金如果上涨，8个因素将影响涨钱水平，退休人员要收藏
文章摘要：人民的收入要保证正常生活，养老金的水平必须能够覆盖物价，否则就将造成退休人员到手的钱贬值，物价上涨越多，养老金上涨幅度就会越高，2021年居民消费价格除了前2个月出现下浮外，其余10个月都保持在上涨状态，拉动整体物价幅度提高的范围应该主要在；；如果选择上海这类经济发展好的头部区域，从调整来看，就是刺激大家多缴多得，长缴多得，因为只有你的原本的基础养老金水平高的时候，再结合百分比上涨后，才能拿到更多钱，而想要提高养老金水平，就要从在职时增加缴费标准，用一个网络词语来说，就是“内卷”；
2022养老金如果上涨，8个因素将影响涨钱水平，退休人员要收藏
2022年养老金上涨是大概率事件，但上涨后，能不能多领钱呢？8个因素与你涨钱的数目有关系，你在哪几点上有优势能够多领钱？想要了解更多社保方面的重要信息和知识，快动动手指关注我们吧！
2022年养老金上涨是大概率事件，去年有《中国经济时报》和《华夏时报》等官媒发声，今年河北省在十三届人大五次会议的政府工作报告中，明确了要“提高退休人员基本养老金”，那么，当养老金实现18连涨后，哪些因素将影响大家到手的收入水平呢？我觉得有8件事将是关键：
第一，物价上涨
人民的收入要保证正常生活，养老金的水平必须能够覆盖物价，否则就将造成退休人员到手的钱贬值，物价上涨越多，养老金上涨幅度就会越高，2021年居民消费价格除了前2个月出现下浮外，其余10个月都保持在上涨状态，拉动整体物价幅度提高的范围应该主要在一线这样的大城市，人口多，商品需求大，依靠大城市的消费价格影响下，养老金上涨整体幅度可能将提高。
第二，工资上涨
工资水平是影响养老金的重要因素，因为职工基础账户养老金计算时，就是根据上年度社平工资确定养老金计发基数的，工资越高，养老金就要跟着上涨，也是一种公平性的表现，因为不能只给在职的人员涨工资，同时也要为退休的人员上涨收入，因为他们也要生活，也曾在退休前为行业付出过辛劳。去年到今年已经有20余城上涨了最低工资，平均工资计算是肯定要考虑这一变化的，随着平均工资的水平提高后，养老金就要跟着上涨，在已经公布最低工资上涨的省市中，上海是最低工资标准最高的，那么今年养老金上涨时，上海可能会上涨更多钱。
第三，领取待遇者的年龄
养老金调整中有对高龄老人的倾斜调整，年龄越高，增发养老金相对应的档次越高，比如去年海南省的调整方案中，年满70周岁至79周岁的，每人每月增加基本养老金25元；80周岁及以上，每人每月增加基本养老金35元，两个档次单月相差了10元，1年就是120元，好好保重身体的话，就能继续享受这一福利。除了养老金的调整外，各城市对于高龄老人还会发放高龄津贴，比如北京发放给北京户籍的80周岁及以上老年人津贴标准：80~89周岁，每月津贴不低于200元；90~99周岁，每月津贴不低于500元；100周岁及以上，每月津贴不低于800元。在过年时，针对这部分老人，还有部分城市会发放过节补贴，比如今年无锡的民丰社区，就为百岁老人送上了10000元的尊老金，真的是非常优厚的福利待遇了。
第四，参保的城市
虽然国家对职工养老金上涨是统一给出一个上涨幅度，但具体涨多少看的是本地政策，比如去年西藏定额调整就达到113元，比很多城市总共上涨的水平都高，再比如去年上海的挂钩调整比例就达到3%，很多城市还在1%左右徘徊，参保的城市关系以后领取退休金的水平，和未来养老金的上涨水平。如果选择上海这类经济发展好的头部区域，从调整来看，就是刺激大家多缴多得，长缴多得，因为只有你的原本的基础养老金水平高的时候，再结合百分比上涨后，才能拿到更多钱，而想要提高养老金水平，就要从在职时增加缴费标准，用一个网络词语来说，就是“内卷”，上海很明显就是在刺激竞争力。或者你也可以选择竞争相对低一些的区域，比如西藏这样的城市，工作环境虽然艰苦一些，但人口目前不是很多，为了促进进藏工作，对人才福利上有更优渥的待遇，因为西藏一直以来都是国家重点扶持的区域，每年投入大量人力物力财力发展，工资水平高，同时养老金也会更高。
第五，退休前的就职公司和职位
缴费基数的浮动区间在60%~300%，一般企业缴费时，大多就是按照最低的60%，但企业与企业之间，岗位与岗位之间还是有所不同，大企业资金实力强，招聘门槛高，拥有全国大部分的高学历人才，他们对员工薪酬待遇上给出的福利很大，缴费标准也高一些。而中小企业，收益水平低，开源节流是企业运营的基本办法，对于员工缴纳社保上，大多是按照最低水平，有的可能仅有五险没有一金，有的只给缴纳三险，有的干脆铤而走险不交保险。岗位方面，对高管们，公司为他们缴费的水平高，因为要留住人才，越高位的人福利越好，这部分人掌握着企业的核心技术，各企业之间要竞争，衍生出了“猎头公司”，到处在企业挖角，企业为了不让人才流失，肯定会尽量提高待遇标准；对于管理层级的职工个人，他们的工资水平本身已经很高，每月的奖金，年底年终奖，分红的等等福利，自己完全有能力负担更高的社保缴费压力，可以自由提高缴费基数。但属于底层普通职工，可代替率高，流动性高，企业对这部分人常常为了省钱会偷偷少交社保，比如入职时会告诉你要干足半年或一年以上才会给你参加社保，对于这部分员工个人来说，本身工资水平低，就算有机会自行提高缴费水平，他们也负担不起。因此，想要在退休前让自己多存养老金，在大企业工作，工作期间努力学习，争取更高的职位是有必要的。
第六，参保缴费的时长
相比升职，还有一个提高养老金的办法适用于一些学历低，能力一般的职工，还有没有稳定单位的灵活就业人员，无法从提高缴费标准增加养老金，但可以从缴费时间上提高基础养老金的标准，因为基础养老金是以计发基数，缴费基数和缴费年限计算的，从个人账户来看，缴费时间越长，存在养老金个人账户的钱越多，每年这部分钱是要记利息的，能赚更多利息收入。
第七，国家的经济
国家经济上行，说明企业收益好，对员工薪酬福利将提高，并且国家不用再降低社保缴费来帮助企业，社保足额缴费，养老基金账户收入提高，对退休人员上涨养老金更有保障。除了今年养老金上涨几率高之外，退休人员能多涨钱，消费情绪上涨，将起到新一轮的良性循环，明年养老金继续上涨将奠定好的基础。
第八，新政是否实施
现在有两个与养老金有关的新政策已经在实施边缘，一个是个人养老金制度，另一个就是延迟退休，个人养老金制度在去年12月的中央会议上审议通过了《关于推动个人养老金发展的意见》，延迟退休是人社部的“十四五”规划中要实施的措施。想要推进这2项制度，从个人养老金方面来说，老百姓要交两份养老保险费，缴费压力提高，在会议中，对于个人养老金制度实施问题上，提到了将与“与基本养老保险、企业（职业）年金相衔接”，因此，如果2022年要实施这一措施，可能会对基本养老保险费用缴纳有变化，以保证想要参加个人养老金制度的人能负担两份社保费，但也意味着基本养老保险缴费收益可能要降低。从延迟退休方面来说，要想刺激大家延迟退休，肯定要让大家看到延迟退休后的福利待遇，那是否对养老金上调有影响，是增加退休人员的养老金，还是降低上涨幅度，也是需要关注的问题！
